7月24日，据省科技厅消息：陕西聚焦破除“教育—科技—人才”互动的堵点卡点和机制障碍，各部门密切协同，坚持“小切口”改革破题，统筹推进教育科技人才一体改革、一体发展。
面向科技创新和社会发展需求，逐步建立高校学科专业设置动态调整机制。聚焦产学研用密切协同，陕西建立高校“就业—专业设置—招生”联动机制，稳步提升学科专业支撑人才培养和产业发展的能力；超常规布局人工智能、碳中和、生物育种、智能医学等战略性新兴产业、民生急需领域相关专业，加速布局光电信息材料与器件、数字经济、新能源科学与工程等基础学科、交叉学科。
以“校招共用”“双千计划”为抓手，积极探索更具吸引力的人才引用机制。紧盯产业人才结构性短缺、人才引育质量不高等问题，陕西加快实施积极、开放、有效的人才政策，推进各类科技人才加快聚集、有序流动、共享共用。
截至目前，陕西采取“学校招、企业用、政府助、多方赢”的“校招共用”模式精准招引急需紧缺人才362名，“双导师制”培养工程硕博士毕业生1500名；“一链一策”为全省34条工业领域重点产业链匹配科技人才2576名；依托陕西实验室、全国和省重点实验室集聚科技人才1.89万名。
研究制定支持企业从高校、科研院所选聘“科技副总”的政策措施，陕西推进实施科技人才有序流动“双千计划”。企业从高校、科研院所选聘“科技副总”“科技顾问”1161名，高校从科研院所、企业聘任“产业教授”“产业导师”1.5万余名。
以培育壮大技术经理人队伍为突破口，推进完善科技成果转移转化对接服务机制。陕西紧盯技术经理人队伍专业化水平不够、复合型人才缺乏等现实问题，推进构建技术经理人培养体系和服务机制，支持西安交通大学成立全国首家高校技术经理人学院，每年培育高水平、专业化技术经理人1000名以上，目前已分两批培育技术经理人440名。省科技厅相关负责人介绍，陕西推进实施“加强技术经理人队伍建设”改革试点，强化技术经理人与产业聚集区精准对接，探索双聘、兼职等灵活多样的用人方式，不断激发技术转移人才动力活力。
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